Использование онлайн системы оценки и подбора персонала


Как показывает практика, анализ резюме требует опыта, интуиции и дедуктивных способностей. Ошибка анализа может привести к очень печальным последствиям, как в случае отклонения хорошего кандидата, так и в случае принятия на работу не соответствующего требованиям кандидата (даже если до приема на работу дело не дойдет время на дополнительные собеседования будет затрачено). Кроме того, процесс принятия решения в достаточной степени субъективен, что осложняет анализ и исправление причин приведших к ошибке. Если еще учесть жесткие временные рамки для принятия решения, то задача первичного анализа резюме даже по одной позиции представляется достаточно сложной.
Использование онлайн сервиса "2П-Рекрут" позволит существенно упростить, повысить объективность и ускорить решение задач подбора персонала.



Преимущества онлайн сервиса:
  1. Ссылка на тест размещается на Вашем сайте. В режиме прохождения теста страница оформлена в соответствии с Вашим дизайном. После завершения тестирования респондент возвращается на Ваш сайт.
  2. Конструктор тестов позволяет сформировать тест(анкету) в полном соответствии с Вашими требованиями, с учетом специфики Вашего предприятия и требований к должности. Вы получаете ответы респондента только на интересующие Вас вопросы.
  3. В дополнении к Вашим собственным тестам Вы можете использовать тесты из библиотеки профессиональных психологических тестов. Более 50 общеупотребимых тестов предназначенных для оценки личности, характера, мотивации, интеллекта, профессиональных качеств (например тесты Айзенка на темперамент и уровень интелекта(IQ), личностный опросник Плутчика Келлермана Конте и другие ). Библиотечные тесты копируются в Ваш список тестов и Вы можете их изменить. Например, скорретировать режим отображения вопросов (по одному на странице или все сразу) или задать время выполнения теста.
  4. Оценка результатов теста выполняется сразу после его выполнения. Широкие возможности алгоритмов и методов оценки позволяют выполнить многофакторный анализ результатов теста. При формировании теста Вы задаете критерии успешного выполнения и респондент сразу после завершения теста может получить ответ в зависимости от результата прохождения теста.
  5. В личном кабинете доступна вся информация о выполненных тестах. Список результатов может быть отфильтрован по типу теста, дате и результату. Таким образом Вы сможете сравнить всех кандидатов и сконцентрировать свое время на максимально соответствующих Вашим требованиям.
  6. Онлайн тестирование позволяет повысить достоверность полученных результатов за счет специальных методов проведения тестирования, а именно: контроль времени выполнения теста, случайная выборка вопросов, запрет просмотра предыдущих ответов.
  7. В личном кабинете есть возможность назначить дополнительные тесты кандидату (например, помимо анкеты можно протестировать профессиональные качества).  Все последующие тесты будут привязаны к данному кандидату и таким образом Вы получите более полную информацию о кандидате. Вся история контактов с кандитатом сохраняется.
  8. Результаты тестирования являются важной информацией которая в дальнейшем используется в процессах управления персоналом предприятия. Сервис предоставляет возможность экспортировать результаты тестирования в систему управления персоналом "2П-Кадры".

Схема работы сервиса тестирования


В личном кабинете, на сайте, Вы создаете или копируете из библиотеки стандартных тестов анкету или тест. Создание теста заключается в формировании списка интересующих Вас вопросов, параметров форматирования и т.д. Кроме того, Вы можете задать критерии успешного прохождения теста.
При создании теста формируется ссылка. Вы размещаете эту ссылку на своем сайте. (регистрация, создание теста, размещение ссылки, выполнение теста респондентами - абсолютно бесплатно и не содержит никакой рекламы).
Кандидат, перейдя по ссылке с Вашего сайта, попадает на данный сайт. Окно браузера оформляется в соответствии с Вашими настройками (логотип, фон). Кандидат заполняет тест. После выполнения всего теста и сохранения результатов сразу вычисляется оценка (кандидату она не сообщается). Вы можете настроить информационное сообщение кандидату при успешном и не успешном результате. Кроме этого Вам будет отправлено информационное сообщение по электронной почте (при любом заполненном тесте либо только при успешном). После сохранения результатов респондент возвращается на страницу вызова теста.
В личном кабинете Вы имеете возможность посмотреть список всех заполненных тестов (отфильтрованный по типам теста, датам и т.д.). По каждому тесту выдается информация о времени заполнения, оценке (если для теста определены несколько шкал, то по всем шкалам). По любому тесту Вы можете посмотреть полный протокол выполнения теста (на какие вопросы как отвечал респондент). Протокол содержит полную информацию по расчету результатов теста включая общую оценку и баллы по шкалам. Протокол можно распечатать и сохранить в файле. Так же можно отправить информационное письмо кандидату  или назначить другой тест.

Интеграция с системой управления персоналом "2П-Кадры!"


Сервис «2П-Рекрут» позволяет выгрузить данные по тестам, шкалам, респондентам и результаты тестов. Данные выгружаются в виде xml файла. Этот файл может быть импортирован в систему управления персоналом
«2П-Кадры!».
  В результате импорта:
  • тесты сервиса добавляются в справочник тестов программы
  • шкалы сервиса добавляются в справочник компетенций/шкал программы
  • если респондент не является сотрудником то он добавляется в список физических лиц программы. Для физического лица переносятся данные (ФИО, дата рождения, телефон, email, фото), если они есть, и добавляется история выполненных тестов
  • если респондент является сотрудником то выполненные тесты добавляются в историю выполненных тестов
В системе «2П-Кадры!» можно посмотреть и результаты теста и полный протокол выполнения теста (в окне браузера, вид протокола полностью совпадает с видом предоставляемым сервисом). Для сотрудника можно запланировать выполнение теста посредством онлайн сервиса. Для этого формируется электронное письмо содержащее персональную ссылку на тест.

Варианты использования


Режим выполнения теста начинается после перехода по ссылке на тест. Ссылка содержит url-адрес страницы сервиса и дополнительные параметры. Ссылка на тест формируется в момент создания теста в конструкторе и доступна для копирования. В режиме назначения дополнительного теста существующему респонденту или при назначении теста сотруднику предприятия в системе «2П-Кадры!» к ссылке на тест добавляются параметры идентифицирующие респондента. В зависимости от Ваших условий ссылка на тест может располагаться либо непосредственно на Вашем сайте либо быть отправлена респонденту по электронной почте.
Ссылка на тест
Поместить ссылку на сайте компании
Послать ссылку на тест кандидату в электронном письме
Предложить кандидату заполнить тест в Вашем офисе
© «2П-Кадры!»
Главная
Использование
Цены
Контакты